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    念好“六字訣”破解邊疆民族地區干部人才流失難題

    作者:莫薇 來源: 紅河網 時間:2022-04-24 01:11:34

    邊疆民族地區工作條件艱苦、發展優勢不強、發展平臺不高,難吸引高學歷、高層次人才,干部人才流失現象突出。盡管邊疆民族地區為穩定干部隊伍、留住人才出臺了系列政策,但因地區差異,受編制、薪酬、環境等限制,仍然面臨干部人才流失、斷層之憂。

    為破解邊疆民族地區干部人才流失難題,扎實做好干部人才振興文章,筆者認為應創新干部人才隊伍工作機制,念好“補、調、提、派、掛、留”六字訣,有效破解邊疆民族地區干部人才流失難題,建設一支熱愛邊疆、扎根邊疆,政治素質高、業務能力強、群眾口碑好的干部人才隊伍,為推動邊疆民族地區鄉村振興提供堅強組織和人才保障。

    “補”新鮮血液強隊伍。實施人才改革,建立集聚人才體制機制,深入分析邊疆民族地區人才工作現狀,回答好“發展需要什么人才、堅持什么原則標準、達到什么發展目標,需要哪些服務保障”等問題,科學編制人才發展規劃,做到發展有目標,工作有主線,人才有盼頭。吸收新鮮血液,加強人才隊伍建設,要根據邊疆空缺編制數制定年度招錄(聘)計劃,在政策上適度傾斜,適當放寬招錄條件,加大招錄人數力度,及時補充整體空缺編制數,逐步解決邊疆民族干部隊伍數量不足問題,不斷優化干部隊伍結構。

    “調”本土干部回故鄉。立足邊疆地區“引人難”“留人難”實際,深入推進“人才強盟”戰略,在培養本土干部的同時,盤活在外人才資源,通過開展“鴻雁歸巢”本土高學歷人才回引工作,以博大的胸懷、真心的誠意、誠心的措施、暖心的保障,打好“感情牌”,走好“親情路”,用熱情和坦誠引才、留才、用才,結合“干部回鄉”建設宣傳與政策鼓勵,積極動員在其他地區工作的本土干部調回原籍,破解引才留才難題,讓他們回歸家鄉、建設家鄉。

    “提”大齡干部委重任。邊疆民族地區機關、鄉鎮、村(社區)“兩委”大齡干部是基層干部隊伍中的中堅力量,他們工作經歷豐富,多年的實戰讓他們既“連天線”,又“接地氣”。這些因年齡、學歷等問題形成的“剩下干部”,有部分是優秀的骨干。然而,年輕干部正是看到了大齡干部年齡“超標”的煩惱,往往容易滋生“干臨時工”的念頭。應為大齡干部增開“末班車”,不拘一格選人用人才是邊疆民族地區干部人才工作的可行之舉。

    “派”優秀干部蹲基層。建立“種子選手”后備干部隊伍數據庫,依據當地實際需要,充分考慮干部思想政治素質、工作能力、任職經歷、專業特點等因素,采取個人報名與組織推薦相結合方式,堅持“嚴格標準、按需選派、好中選優、優中選強”原則,將內地縣優秀干部選派到邊疆民族地區掛職鍛煉,補齊、補強干部力量鏈條,讓優秀年輕干部在一線蹲苗鍛煉成長。

    “掛”攻堅地區帶徒弟?!皰臁本褪峭菩小皰炻毟刹咳螌熤啤?。導師一般由思想覺悟高、業務能力強、工作經驗豐富的鄉科級領導干部擔任?;鶎訂挝桓鶕炻毟刹俊皩煛钡墓ぷ鲘徫?、專業特長等,提出“徒弟”初步人選報組織部審核后確定最終人選。掛職干部“導師”對接收單位“徒弟”實行“一對一”培養?!皩煛备鶕巴降堋迸囵B方向,量身定制黨性教育、理論學習、實踐鍛煉等幫帶計劃,在基層黨建、鄉村振興、項目建設等一線工作實踐中“手把手”指導,幫帶“徒弟”成長成才,補齊干部人才短板。

    “留”干部人才建家鄉。進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制,鼓勵引導人才向邊疆地區流動。堅持黨管人才原則,完善人才培養吸引流動和激勵保障機制,搭建干事興業平臺,暢通人才流動渠道,留住并用好本土人才,從住房、教育、醫療等方面為人才提供保障,不僅做到人才引得進,而且要留得住并用活用好。通過規定邊疆地區干部原則上必須工作滿一定年限方可調動等方式,實現“政策規定必須留”,有效解決邊疆民族地區干部“年年進、年年缺”問題。同時,制定各項激勵促進政策,暢通渠道,為人才引進、留住和用活提供強有力的制度保障。

    作者單位:建水縣委黨校

    (責任編輯:劉雯霽 審核:盧秀麗)
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